2021年德州市公共人力资源市场供求信息分析报告

Estimated read time 1 min read

从2021年全市人力资源市场供求总体情况看,进入各级公共人力资源市场的用人单位对人力资源的总需求(即需求人数)79168人,市场总供给(即求职人数)67182人,全市求人倍率为0.84。

从产业需求情况看,第一、二、三产业分别需求12389人、27861人、15515人,占市场总需求的20.22%、49.96%、27.82%。

从总体情况看,制造业、农林牧渔业和批发和零售业为我市企业用人需求的主要领域,位居行业需求的前三位,用工需求分别为24303人、14276人和4747人,分别占总需求的31.09%、18.26%和6.07%,合计占总需求的55.55%。

总体来看,2021年用人单位需求企业用人占主导地位,企业总需求人数78165人,内资性质的企业对人力资源的需求位居首位,需求人数为62739人,占企业需求比重的83.31%;其次有限责任公司、个体经营用人需求量相对较大,分别需求30249人和14207人,分别占需求总人数的38.69%和14.47% 。

从不同类型职业的供求总体情况来看,我市企业用工主要集中在生产运输设备操作工及办事人员和有关人员、商业和等三个群体,需求人数分别为22322人和11141人、10715人,分别占需求总比重的28.56%和14.25%、13.71%,合计占总比重的67.91%。从求人倍率情况看,各类职业倍率相对均衡。

2021年我市求职人员中新成长失业青年居首位,共有17699人,占到求职总量的26.62%,其次是就业转失业人员、本市农村人员,分别有9253人,17301人,合计占到求职总量的66.56%。

2021年我市男性需求量大大高出女性,需求人数分别为39248人和31614人,而男性求职比率则高出女性7.69个百分点,男性、女性求人倍率分别为0.92%和0.98%。

从年龄要求看,企业对25-34岁人员和35-44岁人员需求较大,分别有29636人和21218人,分别占总需求比重的37.91%和27.15%,合计占需求总比重的75.06%,对45岁以上人员需求较少,有7591人,占需求总比重的9.71%,不难看出,企业对青年的需求要高于其他年龄段。

从求职者的年龄构成看,25-34岁的求职人员相对于高于其他年龄段,有24729人,占总求职比重的36.84%,45岁以上求职人员相对较少,有9408人,占总求职比重的14.02%。

从用人单位对求职者的文化程度要求看,高中和大专学历是企业需求的主要趋势,相对其他学历的需求较大,分别有23331人和197591人,分别占总需求比重的28.72%和24.32%。另外有6.01%的企业岗位对用工的文化程度没有要求。

从求职者的文化程度看,高中学历人员要高于其他学历的求职者,为20560人,占总求职比重的30.25%。

除无技术等级或职称以外,其他各技术等级的求人倍率均大于1,用人单位对有一定技术人员的需求较高,我市从业人员中,获得职业资格证书的人员在求职过程中,备受用人单位的青睐,由此看出,求职人员应不断提高自身的职业技能水平,才能更快的找到合适的工作岗位。

从汇总的市县两级人力资源市场招聘信息提供的工资信息数据来看,按行业区分,制造业平均工资较高;按岗位区分,部门经理和机械热加工工工资较高;而从技能等级来看,平均工资水平与技能技术等级高低成正比。大学应届毕业生初次就业的平均工资水平是2414元。

岗位需求人数环比出现上升,求职人数环比上升,人力资源市场供求关系趋于平缓。大多数企业仍存在一定用工缺口,特别是对普通操作工需求较大。

各级人社部门将重点做好以下几项工作:一是持续组织“千企百校招聘活动”等公共就业服务专项活动,结合重点帮扶人群、重点行业开展线上、线下专项招聘活动,帮助贫困劳动力、高校毕业生等重点群体实现就业,切实帮助民营、中小微等企业解决招用工难、稳工难等问题,进一步促进人力资源市场供需匹配,助力民营企业发展。为企业招工及劳动者求职提供便捷;二是借助智慧就业、微信公众号、山东公共招聘网等信息化平台,为企业及求职者广泛发布招聘信息及求职信息;三是加大各类就业创业政策宣传,积极落实企业引工用工扶持政策,鼓励企业稳定用工,加强企业用工保障,预计2022年第一季度多数企业的总体生产用工情况将回归平稳。

You May Also Like

More From Author